Міжнародний День дівчат в ІКТ

В університеті культури традиційно відзначили Міжнародний День дівчат в ІКТ (International Girls in ICT Day) #GirlsinICT, долучившись до ініціативи Міжнародного союзу електрозв’язку (International Telecommunication Union), спрямованої на створення глобального середовища, що розширює права й можливості дівчат і молодих жінок, стимулює їх до вибору професії в ІКТ-сфері (Інформаційно-комунікаційні технології) та STEM-галузі (science, technology, engineering, mathematics).

Цього дня дівчат з усього світу мотивують розпочати навчання та кар’єру в ІТ-індустрії, розповідають про перспективи цієї галузі та підвищують чутливість роботодавців до необхідності сприяння гендерному балансу в технологічному секторі.

Міжнародний день дівчат в ІКТ 2024 присвячений темі жіночого лідерства, і хоча зараз жінки займають 40% висококваліфікованих професій в усьому світі, у сфері ІКТ цей показник досі залишається низьким.

Саме тому кафедра інформаційних технологій факультету PR, журналістики та інформаційної політики і факультет дистанційного навчання організували панельну дискусію на тему «Жіноче лідерство в ІКТ» за підтримки ВГО «Українська асоціація фахівців інформаційних технологій», ГС «СТЕМ-коаліція України», ГО «Українська Федерація Інформатики» та «Хуавей Україна» в межах програми Huawei Women in Tech.

Girls in ICT Day відбувся у змішаному форматі: на онлайн-платформу та в коворкінг наукової бібліотеки університету завітали педагоги й здобувачі різних рівнів освіти, очільниці факультетів і кафедр, керівниці компаній та проєктів, ІТ-фахівчині й численні експерти в царині інформаційних технологій.

Модераторка події Олена Чайковська, декан факультету дистанційного навчання Київського національного університету культури і мистецтв, у вступному слові зауважила: «Щороку ми збираємось разом, щоб отримати натхнення та поради щодо побудови майбутньої кар’єри, поспілкуватись із жінками, які обрали кар’єру у сфері ІКТ та STEM, дізнатись про їхній професійний шлях, про те, як руйнувати бар’єри, які заважають їх прогресу, як знаходити баланс між роботою та особистим розвитком».

Із вітальним словом виступила Вікторія Сацюк, державний експерт Експертної групи з інклюзивного навчання, спеціальної освіти та безбар’єрності Директорату дошкільної та інклюзивної освіти Міністерства освіти і науки України, ознайомивши присутніх із діяльністю Міністерства освіти і науки України в розрізі забезпечення рівності прав і можливостей жінок та чоловіків. Пані Вікторія зазначила, що у грудні 2022 року Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та затвердив операційний план з її реалізації. Також державна експертка наголосила, що Стратегія є результатом тривалої співпраці й вироблення спільного бачення усіма зацікавленими сторонами, учасниками освітнього процесу.

«Ми працювали з Урядом, громадськістю, з широкою експертною спільнотою, міжнародними профільними організаціями. Ця Стратегія стала дорожньою картою певних практичних кроків, які ми повинні здійснювати, щоб формувати живі освітні моделі, засновані на рівності. Це робить нашу освіту більш доступною, сучасною, забезпечуючи рівні можливості для всіх учасників освітнього процесу. Метою Стратегії є запобігання та протидія будь-якій дискримінації у сфері освіти для всіх учасників освітнього процесу на всіх рівнях освіти». Окрім того, Вікторія Сацюк розповіла присутнім про діяльність робочої групи Міністерства освіти і науки України з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, проінформувала про розроблення дорожньої карти «Недискримінація: освітній атлас» і плани щодо проведення гендерного аудиту закладів освіти.

Співорганізатором цьогорічної події «День дівчат в ІКТ» стала компанія «Хуавей Україна». Від імені компанії привітала всіх присутніх Аліна Севастюк, менеджерка зі зв’язків з громадськістю «Хуавей Україна». Вона порадила дівчатам і молодим жінкам, котрі мріють досягти успіху в ІКТ, налагоджувати комунікацію з жінками на керівних посадах, знаходити мотивацію й джерело енергії.

Пані Аліна надала висновки, що були зроблені й опубліковані 2023 року у дослідженнях компанії Deloitte та Міжнародного економічного форуму, відзначивши дефіцит кадрів саме з цифровими навичками, тих, хто працює в технологіях. Нестача таких талантів становить від 25 до 30 мільйонів. За словами фахівчині, дослідження Міжнародного економічного форуму акцентує увагу на гендерному розриві серед керівних посад і власників бізнесу, де процент жінок становить лише 32,2%. «Через це так важливо формувати й розвивати в собі лідерські навички, вміння вести за собою команду та приймати рішення, сміливо, переконливо, ґрунтуючись на знаннях і практиці. Саме тому компанія «Хуавей Україна» ініціює та організовує низку заходів для розвитку талантів у сфері ІКТ. Це проєкт ІКТ Академія Huawei, школа жіночого лідерства, програма «Насіння для майбутнього». Щороку в них бере участь все більша кількість дівчат, котрі представляють Україну на міжнародній арені. Тільки разом ми можемо досягти кращого цифрового майбутнього для всіх, незалежно від гендерних ознак», – сказала спікерка і представила присутнім результати спільного соціологічного опитування компанії «Хуавей Україна» та Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» щодо того, які технології сьогодні в тренді, зокрема технології для навчання впродовж життя, мобільні застосунки, штучний інтелект, інклюзивні та імерсивні технології, великі дані та аналітика, інтернет речей, зелені технології, 3D-друк.

У фіналі промови Аліна Севастюк розповіла про спільний проєкт «Космос і малина», який підготовлено в межах освітньої програми, заснованої Фондом Zaczytani.org і компанією Huawei. «Космос і малина» – це казка для дітей віком від 9 до 12 років, спрямована на те, щоб формувати в дівчат упевненість у собі, надихати їх розвиватися і займати лідерські позиції в технологічній індустрії.

До речі, під час Дня дівчат в ІКТ відбулась презентація музичної аудіоказки «Космос і малина» від Едуарда Приступи, композитора, аранжувальника, співака, продюсера, викладача Академії культури і мистецтв Закарпатської обласної ради, директора стартап-проєкту «Казки українською».

Пан Едуард поділився, що мобільний додаток «Аудіоказки українською» містить понад 900 казок українською мовою, а також колискові й музику для сну. Композитор розповів про роботу над аудіоказкою «Космос і малина» й про те, як сучасні технології сьогодні використовують у мистецькій сфері.

Олександра Альхімович, співзасновниця «АРТ», української агенції з інвестицій у людський капітал, топменеджерка з багаторічним досвідом в ІТ-галузі, виступила з надзвичайно цікавою доповіддю «Лідерство в кризові часи». Пані Олександра зауважила, що українська агенція з інвестицій у людський капітал «Abilities.Proficiency.Talents» пропонує комплексний підхід, щоб направляти й заохочувати людей та організації на шляху реалізації їх потенціалу, адже саме розумні, добре освічені й талановиті особистості створюють зміни в суспільстві, організаціях для мирного майбутнього.

Олександра Альхімович ознайомила присутніх із результатами дослідження «Потреби в навчанні та розвитку менеджерів», яке було проведено агенцією, щоб зрозуміти запит українських і глобальних компаній щодо розвитку компетенцій керівників бізнесу, які працюють в Україні. 95% опитаних респондентів вважає, що навчання й розвиток керівників є актуальними, 3% – що ні. 2% – що це залежить від цілей організації.

Якщо спробувати розглянути перспективи попиту на управлінські навички через три-п’ять років, респонденти відзначили, що найбільш важливими є гнучкість та адаптивність, управління персоналом і впровадження змін.

Решту виділених компетенцій можна згрупувати за трьома напрямами:

• управління організацією;
• управління іншими;
• управління собою.

Необхідні компетенції для управління організацією за три-п’ять років:

• Впровадження інновацій, стратегічне мислення, креативне мислення, прийняття рішень, цілепокладання, кризовий менеджмент, системне мислення, ділова хватка, управління невизначеністю, управління процесами.

Компетенції для управління іншими за три-п’ять років:

• Лідерство, міжкультурний інтелект, управління гібридними глобальними командами, емоційний інтелект, управління відносинами, делегування, управління конфліктами.

Компетенції для управління собою за три-п’ять років:

• Цифрова грамотність, життєстійкість, презентаційні навички, ситуативна самосвідомість, вміння навчатися, уважність, людиноцентричність, експертність у галузі, радикальна відвертість.

Пані Олександра зазначила, що постійно спостерігає тренд збільшення кількості жінок в ІКТ-сфері саме в Україні й на керівних посадах.

Надія Синиця, керівниця з освітніх та CSR-питань IT Ukraine Association, проаналізувала діяльність ІТ-Асоціації, найбільшої національної професійної асоціації в сфері ІТ, яка об’єднує більше 150-ти компаній, і це більше 85 тисяч ІТ-спеціалістів. Місія Асоціації – забезпечити сприятливі умови для сталого розвитку сфери інформаційних технологій в країні. Пані Надія розповіла про освітні та благодійні проєкти, що реалізуються Асоціацією, акцентувавши, що Асоціація об’єднує зусилля бізнесу, влади та освітніх інституцій задля розвитку IT-освіти, залучаючи до проєктів ключових стейкхолдерів: викладачів, школярів, студентів, батьків молоді, представників влади та освітніх структур.

«Асоціація «IT Ukraine» є лідером з розвитку ІТ-освіти в Україні. За останні роки Асоціація реалізувала 12 масштабних освітніх проєктів, які залучили понад 50 000 учасників. Новий напрям в діяльності Асоціації – це організація освітніх подій для малого та середнього бізнесу. Ми реалізуємо благодійний проєкт, завдяки якому передаємо техніку, організуємо вебінари, воркшопи для українських шкіл, розробляємо платформу для перевірки знань за основними дисциплінами в ІТ, розроблені ІТ-компаніями.

Влаштовуємо безкоштовне стажування для викладачів українських ЗВО, що сприяє покращенню рівня навчання у сфері технологій та програмного забезпечення. Зараз втілюється освітній проєкт Асоціації IT Ukraine «IT for Uni: Bootcamp 2.0» – навчальний курс для керівників закладів вищої освіти з менеджменту та управління на прикладі ІТ-індустрії», – сказала фахівчиня і поділилась власною історією побудови кар’єри в ІТ-сфері.

У підсумку пані Надія надала посилання на професійні ком’юніті, наголосивши, що є безліч грантових можливостей для навчання й розвитку. «Сфера ІКТ дуже динамічна, треба постійно розвиватись і вчитись. Тому пам’ятайте, що успіх – це 10% таланту та 90% праці! І те, що ви бачите, залежить від того, звідки ви дивитеся, а всі стереотипи та бар’єри знаходяться лише в наших думках. Вірте в себе, удосконалюйтесь, оточуйте себе тим середовищем, яке буде сприяти вашому розвитку в тій сфері, у якій ви хочете розвиватись», – звернулась до всіх дівчат в ІКТ Надія Синиця.

Олена Введенська, бібліотекарка 1-ї категорії Вінницької обласної універсальної наукової бібліотеки імені Валентина Отамановського, голова правління ГО «Соціальна інклюзія», закликала працедавців розробляти й втілювати бізнес-ідеї з урахування потреб людей з інвалідністю й залучати їх до співпраці: «Із 2021 року я беру участь у розвитку та тестуванні першого україномовного мобільного застосунку для людей із порушеннями мови, психологічного відновлення та соціалізації «Цифрова інклюзія». Я систематично спілкуюся з розробниками додатку. Щодо його удосконалення виступаю на освітніх заходах як амбасадор програми.

Проблеми людей з інвалідністю завжди хвилювали мене та одночасно надихали на пошук способів їх подолання. Напевно тому я стала засновницею і головою громадської організації для людей із порушеннями мовлення «Соціальна інклюзія». Я вірю, що завдяки зусиллям команди вийде досягнути основної нашої мети – сприяння підтримці людей з інвалідністю щодо реалізації їх інтересів та задоволення потреб, що пов’язані із захистом їхніх прав, створенням інклюзивного середовища із правовою, психологічною, гуманітарною та іншою допомогою й наданням соціальних послуг, створенням умов для особистісного розвитку, втіленням особистих ініціатив, подоланням обмежень спілкування. Ми єдина організація, яка орієнтована на розвиток проєктів, ініційованих людьми з важкими вадами мовлення. Працевлаштування – дуже важлива тема для людей із порушеннями мови, на жаль, немає готових порад щодо вирішення цієї проблеми. Якщо все-таки вистачає сил, терпіння й наполегливості, і отримати місце роботи вдається, ми цінуємо це й намагаємося якомога сумлінно виконувати свої обов’язки, адже мати постійне місце праці це для нас матеріальне забезпечення, самореалізація, самостійність, відповідальність, досвід роботи в команді.

У нас чимало талантів, багато з нас є тими, хто мають досвід роботи з технологіями. Ми хочемо і можемо працювати в Україні. Ми хочемо донести до сучасного українського бізнесу і працедавців наступне: якщо ви генеруєте ідеї для бізнесу, то залучайте в проєктні команди людей з інвалідністю і враховуйте потреби таких людей. Ми ВГО «Соціальна інклюзія» готові думати над ідеями проєктів разом із вами. Майбутнє народжується сьогодні, майбутнє в наших із вами руках!».

Іва Козловська, співзасновниця ГО «Women in Tech Ukraine», розповіла про запровадження й розвиток освітніх і кар’єрних проєктів та плани спільноти: «Перш за все дівчата вважають, що вони не можуть долучитися до ІТ-індустрії через якісь соціальні бар’єри. Тому ми створили ініціативу, де розказуємо на прикладі успішних жінок в ІТ, котрі з різною освітою, різною віковою категорією, різними сімейними обставинами змогли побудувати кар’єру з нуля в IT чи змінили її, перейшовши з іншої сфери. Наш проєкт ділиться інформацією насамперед про те, що таке IT-індустрія та які існують професії. У нас є YouTube-канал, на якому вже більше 180 відео з презентаціями професій, де можна буквально за пів години ознайомитись, що необхідно робити на цій посаді, де навчатися, скільки можна заробляти, чи потрібна англійська мова і зрозуміти, наскільки ця професія вам може бути цікавою. Тому що багато людей, які вже обрали для себе перехід до IT-індустрії, витрачають дуже багато часу на те, що йдуть на курси, сплачуючи кошти, а після їх закінчення розуміють, що цей напрям їм не підходить.

Також запустили освітню платформу на нашому сайті, де можна знайти поки що тільки три курси, але ми будемо розвивати її. Окрім того, створили платформу для людей, які змінюють свою кар’єру (світчерів) або тільки починають її (джуніорів). Там розміщуємо вакансії, котрі не потребують ніякого досвіду роботи або вимагають мінімальних навичок. Ще запустили менторську платформу, на якій запрошуємо менторів і менті долучатися для того, щоб ви могли здобувати освіту й досвід, ділитись ним і допомагати іншим. Тобто це вже залежить від того, на якій ви стадії в своїй професії. Тому мої рекомендації все ж таки погоджуватись на стажування в будь-яких проєктах, що надають практичний досвід, який ви можете сконвертувати у вашу потенційну кар’єру.

Ми шукаємо і спікерів, і проєкти, і колаборації, і людей, які хочуть розпочати свою кар’єру. Приходьте, будь ласка, до нас, і ми будемо вам допомагати на вашому шляху. Тому що наша ціль – збільшити кількість жінок в IT і надихати всіх, хто ще має сумніви».

Валерія Солодовник, інженер «Хуавей Україна», порекомендувала жінкам, які розмірковують про кар’єру в ІТ, але ще вагаються, активно проходити курси на освітніх платформах, читати фахову літературу і дивитись YouTube-підкасти за обраною професією чи профілем.

Марина Толмач, викладачка кафедри інформаційних технологій, заступниця декана факультету дистанційного навчання КНУКіМ, запросила дівчат долучитися до челенджу і створити допис на тему ролі цифрових навичок та ІКТ, сфотографувавшись з улюбленим цифровим пристроєм.

Наприкінці заходу Олена Чайковська та Аліна Севастюк подякували організаторам і спікерам за неймовірні години спілкування, надихаючі історії, цінні поради про старт кар’єри й жіноче лідерство в ІКТ.